De 18 ans à 29 ans révolus pour pouvoir encadrer, animer auprès de différents publics dans le cadre de la formation proposée.

Des dérogations peuvent êtres possibles :

• Être mineur à l’entrée de la formation mais majeur avant les exigences de mises en situation pédagogiques ou dans les 3 mois qui suivent le début de la formation.
• Personnes en situation de handicap, sans condition d’âge.
• Créateurs/repreneurs d’entreprise, dans le cadre d’un diplôme obligatoire, sans condition d’âge.
• Sportifs de haut niveau inscrits sur une liste arrêtée par le ministère des sports.
• Un salarié peut suspendre son contrat en CDI s’il effectue un apprentissage au sein de son entreprise.
  

TYPE ET DUREE DU CONTRAT

Il s’agit d’un contrat dont la durée dépend du titre ou du diplôme visé :

• Sa durée est en fonction de la durée du cycle de la formation préparé (entre 10 et 24 mois au CFA Stade Formation). La durée du contrat doit impérativement inclure les périodes d’examen.
• Le contrat d’apprentissage peut démarrer avant le début de la formation à condition que le candidat ait validé les tests de sélections.

PERIODE D’ESSAI

La période d’essai est de 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique dans l’entreprise hors congés et maladie. Les jours ne sont pas sécables, donc un 1⁄2 jour compte pour 1 jour entier. Pendant la période d’essai : le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des deux parties sans délai de prévenance, avec notification écrite obligatoire.

FIN DE CONTRAT

La période d’essai est de 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique dans l’entreprise hors congés et maladie. Les jours ne sont pas sécables, donc un 1⁄2 jour compte pour 1 jour entier. Pendant la période d’essai : le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des deux parties sans délai de prévenance, avec notification écrite obligatoire.

FIN DE CONTRAT

Le contrat se termine à la date de fin de contrat d’apprentissage signé par l’apprenti et son employeur. Il peut être résilié :

• Unilatéralement par l'employeur ou par l'apprenti, pendant la période d’essai.
• D’un commun accord entre l'employeur et l'apprenti après la période d’essai.
• A défaut de rupture à l'amiable après la période d'essai :
  

A l’initiative de l’employeur : il peut rompre le contrat en cas de force majeur, de faute grave de l’apprenti, d’inaptitude constatée par la médecine du travail, du décès de l’employeur maître d’apprentissage (pour une personne morale unipersonnelle).

A l’initiative de l’apprenti : Il doit solliciter le médiateur. Il peut alors rompre son contrat après respect d’un préavis et dans des conditions déterminées par décret.

Si l'apprenti obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit l'employeur 2 mois à l'avance.

DUREE DE TRAVAIL

35 H ou 39 H si des dispositions conventionnelles le prévoient.

ORGANISATION DE L’ALTERNANCE

L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans l’UFA Spor Formation d’une durée variable mais qui doit être au minimum de 400 heures / an. Les périodes en alternance peuvent être organisées différemment selon la formation dispensée. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage qui assure la fonction de tuteur et favorise l’intégration rapide et durable de l’apprenti dans l’entreprise. Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition, par l’apprenti et dans l’entreprise, des compétences correspondant à la qualification visée en lien avec le CFA.

MAITRE D’APPRENTISSAGE

Le Maître d’Apprentissage doit :

• Soit d'être titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme, ou du titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, justifiant d'1 année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti
• Soit de justifier de 2 années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti.

Particularité dans le secteur du sport et de l’animation : Le Maître d’apprentissage peut être bénévole. Pour cela, il lui faudra 1 an d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti et être titulaire d’un diplôme similaire à celui préparé de l’apprenti.

REMUNERATION

La rémunération de l’apprenti est calculée en % du SMIC, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Pour calculer le coût d’un apprenti pour l’employeur, des simulateurs en ligne sont disponibles :

AIDES AUX APPRENTIS

Aides à l’hébergement, à la restauration,  carte apprenti,  premiers équipements.

AIDES AUX EMPLOYEURS

En 2025, le Gouvernement met en place l'Aide 2025.

Elle s’adresse à toutes les entreprises privées de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau inférieur ou égal au bac (niveau IV)* entre le 1er Janvier et le 31 Décembre 2025.

• Jusqu'à 5 000€ la première année de contrat (6000€ pour une personne en situation de handicap)

D'autres aides existent pour les employeurs, en savoir plus.

Pour vous, embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune que vous serez susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre structure !

L'apprentissage, c’est un enseignement en alternance complet qui privilégie l’acquisition des savoirs (matières générales permettant l’accès aux connaissances) et des savoir-faire (matières professionnelles permettant l’acquisition des compétences).

Les avantages du contrat d’apprentissage :

• Aucun frais pédagogiques à engager (pour les structures du secteur privé uniquement), rendant ainsi la formation plus accessible. 
• Le jeune est engagé par un contrat de travail, il a donc des droits et des obligations envers son employeur comme tout autre salarié, et doit ainsi avoir une implication exemplaire au sein de sa structure employeur.

La formation en alternance permet en effet :

• De renforcer vos équipes et conforter votre offre d’activités. 
• D'assurer l’avenir de votre structure, en permettant un renouvellement de vos effectifs : Pour vous employeur, l’apprentissage doit constituer l’opportunité d’anticiper l’évolution des métiers de notre secteur, face à une demande de plus en plus variée, des exigences règlementaires fortes et une diminution de l’engagement bénévole. En effet, de nouvelles pratiques émergent chaque année, le secteur évolue et se transforme. La santé, le marché des loisirs, la numérisation sportive etc. La manière de « consommer » les activités sportives et récréatives doit impliquer d’adapter son activité. 
• D’anticiper le remplacement de ses personnels partant à la retraite dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). 
• De favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. 
• De bénéficier des exonérations des charges sociales sur la durée du contrat.

Le décret n° 2025-174 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis a été publié au Journal Officiel du dimanche 23 février 2025.

Aide exceptionnelle pour la première année d’exécution du contrat :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés 
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés 
• 6 000 € si le contrat est conclu avec un apprenti reconnu travailleur handicapé

L'Aide pour les Associations sportives : ANS Apprentissage

ANS Apprentissage (ex CNDS), une aide qui peut varier jusqu’à 6 000 € la 1ère année : en faire la demande auprès de votre interlocuteur à la DDJSCS

établissements spécialisés dans le sport et/ou l'animation

Groupements d’employeurs 

Association d'activités sportifs et ou de loisirs

Professions libérales 

Entreprises commerciales

Services de l’état, communes, départements, régions 

établissements publics dans le domaine